KOSTENLOSE MASTERCLASS | 05. AUGUST 2025 | 12:00 UHR CEST
4 von 5 scheitern im Assessment-Center - ich zeige Dir, wie du erfolgreich sein wirst
Über 80 % scheitern in Assessment-Centern auf dem Weg zur Führungskraft. Dabei gibt es klare Strategien, die auch Du anwenden kannst um erfolgreich zu sein. Erfahre kostenfrei in meiner Masterclass, wie es geht!
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Was Du in einer Masterclass lernen wirst
Stell Dir vor:
Du wirst zum Assessment eingeladen. Du willst liefern. Du willst wirken.
Aber innerlich? Zweifel. Druck. Fragezeichen.
Ich zeige Dir, wie Du selbstsicher & sourverän Dein Assessment-Center meisterst.
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Praxiserprobte Strategien nutzen
Wie Top‒Manager:innen sich strategisch auf Assessments vorbereiten – und was Du davon lernen kannst
⌨️
Selbstvermarktung perfektionieren
Die 3 größten Denkfehler, die Führungskräfte im Assessment durchfallen lassen
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KI als Booster
Welche Tools und Prompts wirklich zählen – direkt aus der Praxis
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Blockaden durchbrechen
Warum viele souverän wirken – aber innerlich blockiert sind (und wie Du das auflöst)
Über 500 Assessments in 13 Jahren
In über 13 Jahren habe ich mehr als 500 Assessments begleiten dürfen für namhafte Unternehmen, weltweit. Dabei haben sich klare Denkmuster, Strategien von mittlerweile Top‒Executives und auch ganz viele vermeidbare Fehler gezeigt. Ich habe alles für Dich zusammengefasst und möchte Menschen, die den nächsten wichtigen Karriereschritt gehen wollen, dabei helfen diesen souverän zu meistern.
"Daniel is an excellent coach that helped me tremendously in sharpening my leadership skills. He combines deep knowledge with practical exercises which you can immediately apply. Working with Daniel helped me to take the next step in my career and in my daily work with C-level executives. Above all else, he takes a genuine interest in you as a person, your growth, goals, and career."
Benedict Frauen
SAP Fioneer
“Vielen Dank für die bisherige Zusammenarbeit! Ich kenne Daniel Salamon schon seit Jahren und freue mich, dass er jetzt die Zeit gefunden hat, mit seinem Coaching und Mentoring offiziell nach draußen zu gehen. Herr Salamon hat mir besonders in Führungssituationen geholfen, in denen es um schwierige Gespräche und Konflikte im Team ging, als auch um meine eigene Positionierung in der Rolle als Führungskraft. Sein beruflicher Hintergrund (Unternehmensberatung, Start-up Gründer, Investor) helfen dabei ungemein!”
Christian Euler
Drycargo Chartering Frachkonto Junge & Co, GmbH
“Seit 4 Jahren arbeite ich schon mit Daniel Salamon zusammen. Als Coach bringt Herr Salamon Aspekte mit, die ich in Coaching Sessions mit anderen Leadership Coaches noch nciht gefunden habe. Dadurch, dass er selbst zwei Unternehmen gegründet hat und als Investor tätig ist, hat er einen differenzierten Blick auf Unternehmenszusammenhänge und einen klaren Fokus auf Wertschöpfung.
Ich schätze die Zusammenarbeit sehr und freue mich auf weitere Coaching-Sessions!”
N.W.
“Ich kenne und arbeite schon lange mit Daniel zusammen. Seine professionelle Herangehensweise an Aufgaben und sein großer Erfahrungsschatz helfen immer sehr. Er kennt gute Bespiele aus der Praxis, die er gerne teilt. Das zusammen mit seinen Coaching Skills ist ein absoluter Mehrwert. Wer praxisorientiertes Coaching sucht, sollte ihm ansprechen und einen Termin vereinbaren.”
Yves Urban
SThree
Über den Gastgeber
Moin, Ich bin Daniel Salamon – Psychologe, Diagnostiker und zertifizierter Executive Coach. Als Berater für Familienunternehmen und DAX‒Konzerne und Coach für Executives kenne ich seit über 13 Jahren beide Seiten.
Denn ich begleite Führungskräfte in Auswahlprozessen auf dem Weg ins Top‒Management und bereite Auswahlprozesse für Konzerne und mittelständige Betriebe vor.
Deshalb konnte ich über die Jahre aus über 500 Assessment‒Centern Wissen sammeln, worauf es wirklich ankommt – und wie Du souverän überzeugst, ohne Dich zu verbiegen.
Was Dir niemand über Assessment-Center für Führungskräfte sagt
Assessment-Center auf Führungsebene folgen anderen Regeln als klassische Auswahlverfahren. Es geht nicht um das perfekte Fachwissen – sondern um Wirkung, Haltung und strategische Selbstpräsentation. Die meisten scheitern nicht, weil sie es nicht „draufhaben“, sondern weil sie die Spielregeln nicht kennen.
„Ich bin fachlich top – aber was, wenn ich mich nicht richtig verkaufen kann?“
Viele scheitern nicht an mangelnder Kompetenz, sondern daran, ihre Wirkung nicht bewusst zu steuern. Im AC zählt nicht nur, was Du kannst – sondern wie Du es zeigst. Ich zeige Dir, wie Du mit klarer Struktur, Haltung und Persönlichkeit punktest.
„Ich hab keine Ahnung, was da wirklich passiert – und alle anderen wirken viel souveräner.“
Dieses Gefühl ist normal. Doch genau darin liegt der Vorteil für die, die vorbereitet sind. Ich nehme Dich mit hinter die Kulissen von über 500 Assessments – und zeige Dir, was wirklich gefragt ist und wie Du Dich gezielt vorbereitest.
„Was, wenn ich durchfalle und mir damit langfristig die Tür verschließe?“
Der Druck ist hoch – und genau das macht viele innerlich eng. Ich helfe Dir, diesen Druck in Klarheit zu verwandeln, damit Du Dich souverän, authentisch und wirksam präsentierst. Ohne Verbiegen – aber mit Strategie.
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